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开展第四届“把关人才”评选活动的通知
时间:2021-06-11 11:14:36  来源:  点击:
荆组通〔2021〕25号 
 
关于开展荆门市第四届把关人才
评选活动的通知
 
各县(市、区)党委组织部,漳河新区、屈家岭管理区、荆门高新区工委组织部,市委各部委,市级国家机关各委办局,各人民团体,有关企事业单位:
        为充分调动优秀人才开展科技攻关、参与重大决策、服务产业发展的积极性和主动性,激发干事创业活力,根据《荆门市把关人才管理办法》(荆办发〔2011〕15号)的规定,经研究,决定在全市范围内开展第四届把关人才评选活动。现将有关要求通知如下:
       
一、评选范围
        面向全市非参公事业单位、国有企业、非公有制经济和社会组织专业技术人员及各类创新创业人才,按照创新创业、经营管理、技能工匠、经济金融、城建规划、宣传文体、教学教研、医疗卫生、农林水粮、社会科学法律十个类别进行评选。
       
二、评选条件
      (一)创新创业类。在技术创新、理论创新、工艺革新、成果转化等方面有重大突破或作出突出贡献,形成具有自主知识产权的论文、技术或产品,解决产业转型升级和企业创新发展中的重大技术难题。或带项目、带技术、带资金来荆创办或领办企业,取得显著经济效益和社会效益,获得市级以上奖励或荣誉的优秀人才。
      (二)经营管理类。在企业经营管理方面业绩显著、社会贡献大、自主创新能力强、发展后劲足,具有较强的竞争优势,取得显著的经济社会效益,获得市级以上奖励或荣誉的企业经营管理人才。
      (三)技能工匠类。在我市重点产业相关联企业一线,熟练掌握专业知识和技术,在同行业中具有领先的技术技能水平,能够解决关键技术和工艺的操作性难题,获得市级以上奖励或荣誉的优秀人才。
      (四)其他类。在经济金融、城建规划、社会科学、新闻出版、文体艺术、教育(基础教育、高等教育分类评价)、卫生、法律、社会服务等领域造诣较深、成绩显著、同行公认,在学术和理论研究上取得创造性成果,发表或出版的论文论著具有较高理论价值和较大社会影响,获得市级以上奖励或荣誉的优秀人才。
       国家、省级“隐形冠军”、专精特新“小巨人”企业申报对象、省级服务业领军人才可优先纳入第四届把关人才。前三届把关人才符合条件且仍在岗的可继续申报。
       
三、评选名额
       拟评选第四届把关人才100名左右。各地各单位均不限推荐名额总数,但每个领域、行业、学科只能推荐1人。
     
 四、评选办法和程序
      (一)宣传发动。各地各部门通过制定方案、张贴公告等形式,广泛宣传把关人才评选工作的重要意义、标准条件和方法程序等,鼓励和发动各基层单位积极推荐申报。
      (二)推荐申报。按照属地管理或人事归口管理的原则,采取自下而上的方式申报。由各县(市、区)组织部门、市直各部门、大专院校汇总后报市委人才办,中省在荆企业直接向市委人才申报。
      (三)资格审查。市委人才办会同市人社局,严格按照《荆门市把关人才管理办法》,结合我市产业发展实际,对参评对象的有关材料逐一进行审查,确认参评资格,提出参评人员名单,提交评审小组评审。
      (四)组织评审。市委人才办组织由相关领域的专家、学者及部门负责人组成的评审小组进行评审,评审采取量化评定的办法,对参评人选逐一进行量化打分,由高到低提出初步候选人名单。
      (五)批准公示。候选对象报市委组织部部务会研究,并提交市委人才工作领导小组批准,结果向社会公示。公示无异议的,颁发把关人才聘书,聘期三年。
       
五、管理及待遇
     (一)对评选产生的把关人才统一纳入荆门市专家人才库和市人社局职称评审委员会专家库进行综合管理,分类建立把关人才台账。
     (二)鼓励把关人才发挥专业特长,积极参与市委、市政府重大决策。搭建人才培养平台,发挥把关人才示范带动作用。建立把关人才个人业绩档案,每年进行一次考核,并将考核情况记入个人业绩档案,激发人才干事活力。
     (三)每年分类举办专题培训班,对把关人才进行全方位培养,提升专业素养和创新能力。定期组织把关人才开展交流座谈、人才沙龙等活动,促进资源共享、信息互通。
     (四)对做出突出贡献的把关人才,优先推荐参选人大代表、提名政协委员和评选优秀共产党员、劳动模范等荣誉。
     (五)以市政府名义申报国家、省有突出贡献中青年专家和享受国务院、省政府特殊津贴人员时,同等条件下优先从把关人才中推荐。
     (六)将把关人才作为单位学科带头人进行重点培养,积极为把关人才更新业务知识创造条件,所在单位在安排外出考察学习、参加学术会议和业务培训时,优先考虑把关人才。
     (七)把关人才聘期内每人每月享受市政府专项津贴费400元,由市委人才办年底一次性发放。
     (八)每年组织把关人才进行一次健康体检。定期组织把关人才开展考察学习、休假疗养。
     (九)把关人才申报评审中级专业技术职务任职资格,可免水平能力测试笔试。同等条件下,可优先推荐申报高级职称。
     (十)把关人才聘期内参加职称晋升,量化评审中可加5分。
       
六、有关要求
     (一)加强组织领导。成立荆门市第四届把关人才评选工作专班,由市委组织部牵头,市直相关部门及各县(市、区)委组织部参与,统筹推进把关人才评选工作。
     (二)严格评选标准。严格按照评选标准,把具有真才实学、专业造诣、业绩突出、行业公认的优秀人才评选出来。在评选过程中,突出向产业发展一线、基层工作一线倾斜。
     (三)严肃工作纪律。遵循实事求是、科学公正的原则进行推荐选拔,凡弄虚作假的,一经查实将按照有关规定严肃处理,并追究推荐单位和经办人的责任。
     (四)要注重工作实效。《荆门市第四届把关人才推荐表》(可从荆门党建网或荆门人才网下载)及相关附件(主要成果及证明材料)装订成册,其中《荆门市第四届把关人才推荐表》一式七份,附件资料一式一份,《荆门市第四届把关人才推荐人选基本情况汇总表》由推荐单位负责填写。请各地各部门于2021年7月9日前将推荐表及附件、汇总表连同电子文档一并报市委人才办。逾期不再受理。
       联系人:唐晓明;电话(传真):2372010;
       邮箱:hbjmrc@163.com。
 
       附件:1.《荆门市第四届把关人才推荐表》
                 2.《荆门市第四届把关人才推荐人选基本情况汇总表》
                (点击蓝色链接可下载附件)
 
 中共荆门市委组织部         
     2021年6月10日           
       

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